Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду

Памятка для граждан, столкнувшихся с отказом работодателя в заключении трудового договора

Опубликовано: 04.06.2018

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Только трудовой договор является единственным официальным подтверждением наличия трудовых отношений.

В настоящее время в связи с непростой ситуацией на рынке труда все больше граждан устраиваются на работу без заключения трудового договора, соглашаясь при этом на «черную зарплату» и лишая себя предусмотренных законом гарантий на безопасные условия труда.

Каковы последствия незаключения трудового договора?
Отсутствие заключенного трудового договора фактически делает работника незащищенным при осуществлении им трудовой деятельности и не порождает у работодателя предусмотренных ст. 22 ТК РФ обязанностей, в том числе по:
  • обеспечению безопасных условий труда;
  • обеспечению оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обязательному социальному страхованию работников;
  • возмещению вреда, причиненного работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • выплате в полном размере причитающейся заработной платы в сроки, установленные законом и локальными актами (не менее двух раз в месяц);
  • предоставлению отпусков;
  • перечислению взносов в государственные фонды;
  • исполнению иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством

Зачастую вместо заключения трудового договора работодатели предлагают заключать гражданско-правовые договоры (договор подряда, оказания услуг и т.д.), поскольку в этом случае работодатель несет меньшую финансовую ответственность.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Нарушение данного требования закона влечет для работодателя административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ.

Отличия гражданско-правового договора от трудового договора:

  • выполнение конкретного задания заказчика, известного в момент заключения договора;
  • установление сроков исполнения;
  • выполнение работ из материалов исполнителя и его средствами;
  • оплата производится на основании актов выполненных работ.
  • Как доказать, что отношения между работником и работодателем являются трудовыми?
  • Для установления факта наличия трудовых отношений работнику следует обратиться в суд с соответствующим заявлением, представив суду доказательства, к которым могут относиться:
    • показания свидетелей, в том числе официально трудоустроенных сотрудников, которые могут подтвердить выполнение работником трудовой функции;
    • журналы ознакомления работников с локальными актами работодателя (приказы, положения и т.д.);
    • соблюдение работником режима рабочего времени и времени отдыха;
    • ежемесячная оплата выполненной работы (ведомости, табели, перечисления на банковскую карту) без подписания актов выполненных работ;
    • фотографии, чеки, проездные документы, записи видеокамер, пропуска на объект и другие документы, подтверждающие факт трудовой деятельности;

    результаты проведенных государственными органами проверок, которыми установлено нарушение трудовых прав работника.

  • Суды, как правило, критически оценивают доводы работодателя, учитывая, что работник является менее защищенной стороной в споре.В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

    Установление факта наличия трудовых отношений является основанием для проведения проверок работодателя со стороны налоговых и правоохранительных органов, а также Государственной инспекцией труда в г. Москве.

  • Столкнувшись с отказом работодателя в заключении трудового договора, гражданин вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Москве и органы прокуратуры.
  • Прокуратура города Москвы

    Адрес: г.Москва, пл. Крестьянская застава, д.1

    Электронный адрес: mosproc.ru

    Государственная инспекция труда в г. Москве

    Адрес: г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.

    Электронный адрес: git77.rostrud.ru


Возврат к списку