Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду

Уважаемые работодатели!

Опубликовано: 25.03.2014

Уважаемые работодатели!

Напоминаем Вам о том, что согласно ст. 25 Закона РФ «О Занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Услуги работодателям по подбору персонала осуществляются в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги города Москвы «Содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», утвержденным Постановлением Правительства Москвы от 4 марта 2014 года № 92-ПП.

В качестве заявителей выступают работодатели, чьи интересы могут представлять иные лица, уполномоченные заявителем в установленном порядке (далее - уполномоченный представитель).

Предоставление государственной услуги осуществляется бесплатно.

Перечень документов,

необходимых для получения государственной услугисодействия работодателям в подборе необходимых работников

Работодатель или его уполномоченный представитель, впервые обратившийся в центр занятости населения, представляет:

  • запрос(заявление)напредоставление государственной услуги (бланк прилагается)
  • доверенностьна получение государственной услуги (в случае обращения за предоставлением государственной услуги представителем заявителя)
  • заполненный бланк«Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»(бланк прилагается)
  • предъявляет паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателя - физического лица)
  • работодатель или его уполномоченный представитель вправе по собственной инициативе представить Свидетельство о государственной регистрации юридического лица (для юридических лиц), свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (для индивидуального предпринимателя) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию

При последующих обращениях за предоставлением государственной услуги работодатель или его уполномоченный представитель представляет:

  • заполненный бланк«Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Адрес ГКУ ЦЗН «Троицкий»:

г.Троицк ул.Полковника милиции Курочкина дом 19, 4 этаж каб.414

Телефон для справок: 8(495)647-76-73, 8(499)674-00-54.

Напоминаем руководителям и кадровым службам предприятий, организаций и учреждений,что

  • на основании п.2 ст.25 «Закона о занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
  • при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятии решения о проведении соответствующих мероприятий.

Работодателям

об административной ответственности за распространение информациио свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера

Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.

Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.

Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

Возврат к списку